Archive for avril, 2011
Gazouillis du 20-04-2011
- Cultiver la participation citoyenne ! #PlanetTours2011 http://blog.kehitys.fr/?p=711 2011-04-20
- WebTV dédiée aux formations pour les animateurs EPN. 7 vidéos chapitrées dont une sur les logiciels libres http://bit.ly/exaL6W 2011-04-20
- Logiciel libre et ESS, Paris 9 juin à la MACIF (17 / 21 place Etienne Pernet – 75015, 14h-18h30) http://bit.ly/hUULGZ 2011-04-20
- Economie Sociale / Logiciels Libres, le temps de l’alliance, appel de Bastien Sibille de novembre 2009 http://bit.ly/fdZlQj 2011-04-20
Cultiver la participation citoyenne !
Cité dans la page « L’opendata dans tous ses états », cette référence à un article de Lyne Robicheau sur le blog Govinthelab « La participation citoyenne ne tombe pas du ciel. Il faut la cultiver! » Extraits : Cela fait plus d’un centenaire que les gens sont encadrés dans un système de pouvoir vertical. Les citoyens n’ont pas [...]
Gazouillis du 13-04-2011
- Développement désirable http://bit.ly/ghhWPh 2011-04-13
- « Les Chemins numériques » parcours/stimulation des élus et cadres territoriaux(enjeux,glossaire,agir) via ARTESI http://bit.ly/e8Pkyx 2011-04-13
- « A condition que la paix soit là, à condition que nous contenions le retour de la barbarie… » Fred Vargas http://bit.ly/gnsx82 2011-04-13
Gazouillis 08-04-2011 08-04-2011
- Le pari de l’intelligence… ensemble! ou choisissons d’echouer! via@nextmodernity http://www.nextmodernity.com/?p=3387 2011-04-08
- Fini le télétravail, vive le coworking | Slate http://t.co/PR8K1B8 via @slatefr 2011-04-08
Veille Diigo outillage – n°1
L’organisation apprenante ? La rêver ou l’agir ?
- Le pari de l’intelligence… ensemble! ou choisissons d’echouer! via@nextmodernity http://www.nextmodernity.com/?p=3387 2011-04-08
- Fini le télétravail, vive le coworking | Slate http://t.co/PR8K1B8 via @slatefr 2011-04-08
Veille Diigo outillage – n°1
L’organisation apprenante ? La rêver ou l’agir ?
Sur le blog de Mariette Strub-Delain, un article de 2005 faisant une comparaison entre l’organisation traditionnelle et l’organisation apprenante
Quels postulats sous-tendent ce concept ?
- Toute personne a besoin d’apprendre et en possède les capacités,
- L’apprenance (ou apprendre ensemble)est source de bien-être, d’épanouissement et d’efficacité,
- Apprendre a une dimension sociale : on apprend mieux ensemble, au contact d’autrui et en réseau,
- L’apprenance doit être encouragée et facilitée à l’intérieur de l’entreprise,
- L’efficacité collective dépend du bon fonctionnement des communautés d’apprenance qu’elle engendre,
- La faculté à devenir une organisation apprenante nécessite que l’entreprise développe certaines aptitudes telles que répondre aux aspirations individuelles et collectives, comprendre les problèmes complexes, créer des lieux de réflexion, d’échanges et de création, développer les compétences de ses membres, …
- Partager l’apprenance entre organisations peut accroître de manière significative la capacité à réaliser des changements profonds et pérennes.
Le Web, « monstre » malveillant?
Il est assez étonnant de s’apercevoir que l’on a assez bien intégré les mauvais cotés (vitesse, accélération, facilités, quantité d’informations, chronophage, outil qui se transforme en besoin: l’homme « esclave » de la machine…) sans avoir pratiquement évoqué tous les potentiels positifs et les innovations possibles pour retourner « la possession par l’outil » en « outil possédé » en quelque sorte. Posséder l’outil et l’utiliser à bon escient dans un monde où toutes les sociétés sont connectées mais surtout inter-dépendantes, qu’on le veuille ou non. Il y a dans tout progrès du bon et du mauvais, il semble alors nécessaire de « ne pas jeter le bébé avec l’eau du bain ».
Protégé : Echanges en coulisses
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